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gestionnaire rh | aube
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Gestionnaire de stocks

CDD | AGENCE CRIT INTERIM | Localisation : CHAMPAGNE-ARDENNE, Aube - 10100 Crancey
Nous recherchons pour l'un de nos clients un Gestionnaire de stocks H/F. Vous serez en contact avec l'ensemble des acteurs de la supply chain, back office et des équipes commerciales terrain. Votre rôle...
29/03/2024 - PMEjob.fr

Gestionnaire fournisseur

CDI | STEP UP | Localisation : CHAMPAGNE-ARDENNE, Aube - 10000 TROYES
STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 230 collaborateurs sur 9 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence...
29/03/2024 - PMEjob.fr

H/F GESTIONNAIRE DE RESIDENCES SOCIALES

Interim | LTd | Localisation : ILE-DE-FRANCE, Seine-Saint-Denis - 93300 Aubervilliers
LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à...
29/03/2024 - PMEjob.fr

H/F GESTIONNAIRE DE RESIDENCES SOCIALES H/F

Interim | LTd | Localisation : Ile de france, Seine-Saint-Denis, 93300 Aubervilliers
LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à...
20/03/2024 - Emploi-Interim.fr

Gestionnaire de paie pour un cabinet à taille humaine et familial (H/F)

| Boncoin - Capijob | Localisation : CHAMPAGNE-ARDENNE, Aube - 10150 Sainte-maure
Société : Talents AECTalents AEC, cabinet de recrutement dédié au secteur de l'audit-conseil-expertise recrute pour son client, cabinet sur Sainte-Maure (10) un gestionnaire de paie (H/F) en...
29/03/2024 - capijobnew.com

Gestionnaire de paie (H/F)

| Boncoin - Capijob | Localisation : CHAMPAGNE-ARDENNE, Aube - 10000 Troyes
Société : Talents AECTalents AEC, cabinet de recrutement dédié au secteur de l'audit-conseil-expertise recrute pour son client, cabinet situé sur Troyes, un gestionnaire paie (H/F) en...
29/03/2024 - capijobnew.com

Gestionnaire de ressources humaines H/F

Marine Nationale | Champagne-Ardenne, Aube - Troyes
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées. Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Le métier de gestionnaire RH est accessible dès le niveau bac, après une formation complète et rémunérée à l'École de maistrance. Missions : Spécialité GESTRH Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humaines, du suivi des dossiers du personnel (notation, avancement, formation). Vous êtes également responsable de la gestion et de l'administration financière du personnel : solde, indemnités de déplacement, retraites. Vous renseignez, informez et conseillez les marins pour ce qui concerne les aspects administratifs de leur engagement. Description de l'institution : La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 7j/7, 365j/an. Choisir la marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. Chacun, quel que soit son profil, peut prétendre à être formé à un métier responsabilisant et à évoluer tout au long de sa carrière dès lors qu'il est prêt à donner le meilleur de lui même. Avantages et évolutions : Salaire : Entre 1600 et 3000 selon votre lieu d'affectation (à terre, embarqué) et votre situation familiale. Avantages : Rémunération dès le début de la formation, 45 jours de congés par an, possibilité de bénéficier d'un logement attribué par le ministère des Armées, avantages carte SNCF (tarif à -75% pour déplacements personnels). Grade : En tant qu'officier marinier, vous constituez l'ossature de la Marine. Vous garantissez au quotidien l'efficacité opérationnelle de toutes les unités grâce à votre rôle de technicien et de chef d'équipe. Évolutions possibles : Au cours de votre carrière, de nombreux stages de formation vous seront proposés. Développez vos compétences et gagnez en responsabilités dans votre domaine d'activité pour occuper des fonctions de chef d'équipe et d'expert. Après quelques années vous pouvez passer un concours interne pour devenir officier. A noter : 40% des officiers sont d'anciens officiers mariniers. Niveau BAC et plus : admission à l'Ecole de maistrance (contrat initial de 10 ans) Être de nationalité française Etre âgé de 17 à moins de 30 ans Être physiquement et médicalement apte Savoir nager Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être prêt à vivre au sein d'un équipage Age(s) : Entre 18 et 26 ans (voa/vac, formations, commissariat, maistrance) 27 à 33 ans (osc, commissariat, osc ops, maistrance) Parcours de recrutement : Candidature en ligne ou en CIRFA Rencontre avec un conseiller Entretien de motivation Tests d'aptitude physique et psychologique ; examens médicaux et tests d'anglais Intégration à l'École de maistrance pour 4 mois : à Brest (Finistère) ou à Saint-Mandrier (Var) Formation métier : de 6 à 10 mois Première affectation
14/02/2024

Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Morgan Services | Champagne-Ardenne, Aube - Fontaine-les-Grès
Si vous êtes à la recherche d'un job, pas de panique Groupe Morgan Services est là pour vous ! Spécialisée dans le recrutement depuis 1998, notre mission est de vous dénicher des offres d'emplois du tonnerre dans tous les secteurs d'activités et à différents niveaux de qualifications. Devenons co-équipier dans votre projet professionnel et décrochez le job fait pour vous ! Au sein d'une entité industrielle d'un peu plus de 100 collaborateurs, vous êtes chargé de : - Gestion des temps : contrôle des pointages, suivi CP / RTT, maladie / AT / DSN via le net entreprise - Gestion de la paye : import dynamique des données du logiciel de temps (SAP) sur le logiciel paye (NIBELIS) avec une partie variable à saisir et contrôler le tout ; intégration jusqu'à la partie comptable - Reporting / indicateurs mensuels - Gestion de l'interim : suivi, déclaratif, contrôle factures, etc. - Recrutement - Gestion des formations / habilitations - Gestion des IRP (CSE / CSST) - Communication interne via un outil digital - Etats mensuels / trimestriels (saisies arrêts ; mutuelles) - Gestion administrative quotidienne et relations humaines avec les collaborateurs
29/03/2024

Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Pigier | Champagne-Ardenne, Aube - Troyes
Type de poste :Gestionnaire Ressources Humaines H/F Secteur :ressources humaines Localisation : Troyes 10000 Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié * Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. * Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…). * Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…). * Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. * Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Gestion de paie * Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. * Établir les bulletins de paie (si la paie est réalisée en interne). * Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie. * Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels, en vue des comités de direction. Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés * Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement chaque semaine. * Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi. * Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. * Présélectionner les candidatures selon une méthodologie établie (réception, tri et sélection des CV). * Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. * Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle…. - * Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (suivi du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global). * Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et rapports d’étonnement. Assurer la communication interne et externe * Animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise liant la direction et les salariés (Intranet, lettres d’information RH, espaces collaboratifs, social media…). * Développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation, par l’organisation d’événements. Pour plus d’information sur les finalités et pour personnaliser vos préférences, cliquez sur le bouton "On peut choisir ?". Merci de votre confiance et bonne visite. Politique de confidentialité #J-18808-Ljbffr
04/03/2024

Gestionnaire Ressources Humaines

Pigier | Champagne-Ardenne, Aube - Troyes
Type de poste :Gestionnaire Ressources Humaines * Gérer administrativement l’ensemble du personnel du groupe * Aider au recrutement * Participation aux forums * Création, mise à jour des dossiers du personnel * Établir les formalités liées à l’embauche * Gestion et élaboration des contrats, contrats d’apprentissage, avenants, suivi plannings, congés payés, certificat de travail… * Suivi visites médicales * Gestion des frais de déplacement, restaurant… * Rédiger les offres d’emploi * Établir les contacts avec les organismes extérieurs (CFA, Compagnons du devoir, Lycée professionnel, POLE EMPLOI, agence d’intérim, chambre des commerces) * Faire les demandes d’aides et les suivre (contrat d’apprentissage, aide Pôle Emploi, ASP/SYLAE…) * Aider sur le pôle Paie * Bon sens du relationnel * Organisé * Bonne communication orale et écrite * Capacité d’adaptation * Travail d’équipe et polyvalence Modalités * Poste à pourvoir à Troyes Avantages à définir lors de l'entretien de recrutement * Pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 (BTS, BAC+2, DUT) pour intégrer le BAC+3 * Processus d'admission : dossier de candidature, tests et entretien de motivation Pour plus d’information sur les finalités et pour personnaliser vos préférences, cliquez sur le bouton "On peut choisir ?". Merci de votre confiance et bonne visite. Politique de confidentialité #J-18808-Ljbffr
04/03/2024
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