gestionnaire rh | savoie
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Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Bigard | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Bonneville
Bigard Bonneville (74), établissement du Groupe Bigard, est spécialisé dans la transformation de viande de boeuf et de veau, ainsi que dans élaboration de saucisses et produits de salaison typiquement savoyards. Rejoindre le Groupe Bigard, c'est participer à une aventure familiale, au sein d'équipes passionnées, reconnues pour leurs capacités à innover et à transmettre un savoir-faire ancestral : l'Art de la Viande. C'est aussi faire partie d'une communauté RH présente sur nos sites partout en France, et qui déploie au quotidien une politique sociale particulièrement riche et dynamique. Missions : Dans le cadre de la gestion quotidienne des ressources humaines et la mise en oeuvre de la politique sociale définie par le Groupe, vous avez pour missions : Gestion administrative - Réaliser le suivi administratif des salariés (absences, mutuelle/prévoyance, visite médicale, documents divers) - Participer à la gestion de la paie (gérer les temps de travail, saisir les variables, réaliser les documents nécessaires lors d'une sortie, préparer et contrôler les virements) - Gestion des temps (suivi des pontages dans l'outil Kélio, saisie des congés, gestion des absences, reporting) - Gestion des dossiers RH spécifiques en accompagnement des managers (procédures disciplinaires, évolutions professionnelles) Accompagnement des managers - Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles RH et Sécurité - Etre le relais de la direction et du DRH Région auprès de l'encadrement - Échanger avec les partenaires sociaux (participation aux réunions, rédaction des procès-verbaux) Développement RH - Sélectionner les nouveaux arrivants (gérer les candidatures, entretiens) - Participer à l'accueil et l'intégration durable de nos nouveaux collaborateurs - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et organiser les sessions de formation interne et externe - Planifier et assurer le suivi des actions du plan de formation de votre établissement - Animation du dialogue social au quotidien notamment par votre présence terrain au plus près des collaborateurs, Prévention Santé & Travail (PST) - Proposer des actions terrain en lien avec la santé et sécurité au travail (interventions de professionnels, thématiques sur site)
17/04/2024

Gestionnaire RH formation des personnels

Michael Page International | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Annecy
Ajoutée le 11/04/2024Entreprise industrielle - Dimension internationaleDRHÀ propos de notre clientNotre client est un Groupe industriel international, acteur de référence sur ses marchés.Dans le cadre de la transformation d'un de ses sites, notre client recherche son DRH.Description du posteLes principales missions seront les suivantes :Vous concevez et déployez une politique et pratiques RH d'excellences afin d'accompagner les transformations ambitieuses du site ;Véritable business partner, vous mobilisez le Codir dans l'atteinte des objectifs en diffusant une culture industrielle de performance, de productivité et de résultat ;Vous animez en transverse l'ensemble des fonctions opérationnelles RH basées sur le site : Paie, talent acquisition… Vous êtes le garant de la bonne tenue du climat social sur le site ;Profil recherchéIssu d'une formation supérieure en RH Bac +4 minimum de type ESC ou universitaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans acquise au sein d'un Groupe industriel international, idéalement au sein d'organisations matricielles.Votre anglais est impérativement courant.Conditions et AvantagesPossibilité d'évolution, intéressement/participation.
18/04/2024

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Annecy
Département de la Haute Savoie Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France. Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main. Finalité du poste / Contexte : Vous faites partie d’une équipe de 6 personnes au sein de l’Unité Ressources Humaines du Service gestion et accompagnement des agents des collèges. Vous êtes l’interlocuteur(trice) d'une dizaine de collèges publics pour le recrutement, remplacement et suivi des agents techniques départementaux. Possibilité d'évolution vers un CDD plus long à l'issue du contrat de 6 mois. Vos avantages en rejoignant notre collectivité : * Poste à temps complet, 39h/semaine * Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) * Possibilité de télétravail * Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) * Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) * Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) * Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage) Missions principales : Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez : * Vous recrutez des agents polyvalents d’entretien et de restauration sur postes permanents et non permanent pour les collèges de votre secteur, dans le respect de la charte de recrutement du Département. (Les recrutements pour les remplacements se font en urgence, notamment par des entretiens téléphoniques. Les recrutement sur poste permanent se font par le biais d'entretiens physiques avec l’équipe de direction des collèges). * Vous mettez à jour quotidiennement des tableaux de bords permettant notamment un suivi de l’enveloppe budgétaire alloué par la Direction des ressources Humaines pour les remplacements * Vous répondez aux questions des agents et des Adjoints gestionnaires des collèges * Vous participez au calcul de dotation en personnel alloué aux collèges en lien avec la responsable du service. * Vous assurez un dialogue constant avec l’Adjoint gestionnaire du collège afin de répondre notamment aux difficultés liées à la double tutelle des agents. Vous rencontrez les adjoints gestionnaires des collèges de votre secteur ainsi que les agents, au moins une fois par an et rédiger un compte rendu à chaque déplacement * Vous participez à la réflexion sur l’évolution des métiers des agents avec l’ensemble des conseillers du service. * Vous vérifiez les adéquations des emplois du temps des agents avec la règlementation du travail. * Vous organisez, avec l'Adjoint-gestionnaire du collège, l'accueil des nouveaux arrivants. * Vous veillez à l’application des procédures des entretiens d’évaluation annuels par les adjoints-gestionnaires en direction des agents départementaux. * Vous alertez le responsable du service sur les situations difficiles et participez à la recherche de solutions. * Vous êtes garant de la continuité de service au sein des collèges. Compétences : Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience : * Expérience significative en recrutement / sourcing (Une expérience en agence d’intérim, et/ou sur des forts volumes sera appréciée) * Connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Conseil Départemental * Maitrise du fonctionnement d’un collège * Maîtrise du cadre d’emploi des agents techniques départementaux des collèges * Connaissance règlementaire de la Fonction Publique Territoriale * Maîtrise des entretiens de recrutement * Qualité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse * Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et outils de recrutement Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte : * Titulaire du Permis B pour déplacements ponctuels dans les collèges dont vous êtes référent * CDD de 6 mois Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 7 avril 2024
12/04/2024

Gestionnaire RH paie et carrières

Ville D'Annemasse | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Annemasse
Au sein d'une équipe de 10 agents, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d’un portefeuille d'agents. Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé des missions suivantes : • Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL) • Rapprochement heures, plannings, congés, RTT avec les éléments de paie • Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins • Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles • Transmission des paies mensuelles auprès du payeur • Classement et archivage des bulletins de paie et des dossiers • Participation à l'établissement de la DSN • Toutes autres missions périphériques au processus de paie et d'autres activités : • Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés • Suivi du temps de travail des agents (pointages et feuilles manuelles) • Gestion du Compte Epargne Temps des agents du portefeuille • Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance • Contribution active sur les dossiers RH du service (Etudes diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...) • Accueil des nouveaux arrivants et renseignements des agents ou des responsables de service Profil recherché : De formation Bac à Bac + 2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique (au moins 3 années dans un service paie d’une collectivité) POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE Date limite de dépôt des candidatures : 21 AVRIL 2024 (cachet de la poste faisant foi) Retrouvez l'intégralité de l'offre d'emploi sur
07/04/2024

Gestionnaire Paie - RH H/F

Fiderim Deux Savoie | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Rumilly
Fidérim Consulting Annecy est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement et l'intérim des profils tertiaires et cadres. Notre agence se situe à Pringy, au coeur des montagnes de Haute-Savoie. Nous sommes une équipe composée de professionnels et nous sommes présents depuis plus de 18 ans sur le bassin Annecien. Nous avons pour objectif l'épanouissement de nos candidats. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Nous recherchons notre futur.e talent en CDI : une personne Gestionnaire de Paie/RH pour notre client.e, spécialisé.e dans la production de jus de fruit. Vous serez basé.e sur Rumilly. Vos missions principales seront : Activités de gestion administrative du personnel - Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, contrats de travail, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire) ; - Gestion des charges sociales - Interlocuteur.trice des organismes sociaux (URSSAF, MSA, Inspection du travail) - Préparation et réalisation des paies (éléments variables, gestion des temps, absences) ; - Elaboration des documents et autres rapports obligatoires (document unique, fiche de poste) en collaboration avec le Responsable Qualité et le Directeur Industriel - Veille juridique et sociale - Relation avec les instances représentatives du personnel Organisation des élections professionnelles - Relation avec les DP : planification des réunions, tenue des registres, rédaction des comptes rendus de réunion. - Activités de recrutement - Afin de satisfaire les besoins en Ressources Humaines de l'entreprise, la personne procédera à l'analyse des postes, à la recherche de candidat.e.s et à l'évaluation de leurs compétences : Rédaction des offres d'emploi - Sélection des CV - Conduite des entretiens - Intégration des nouveaux arrivant.e.s, conformément à la procédure en place - Recrutement des saisonnier.e.s pour les différentes exploitations agricoles - Participation au forum de l'emploi Activités de formation - Définition du plan de formation en fonction des besoins en compétences - Montage des dossiers de subvention - Programmation et planification des formations obligatoires : CACES, SST - Implication dans le système informatique (en lien avec l'activité RH et paie) et être force de propositions Mise en place de procédures pour améliorer le flux des données - Être moteur.euse en cas de changement de logiciel de paie - Intégration du nouveau logiciel de paie en cas de changement - Être force de proposition pour toute amélioration
14/04/2024

Gestionnaire Admin et RH Paie H/F

Ras Intérim | Rhône-Alpes, Haute-Savoie - Annecy
Le groupe R.A.S c'est environ 1000 collaborateurs en France qui travaillent en agence ou au siège social sur LYON. Vous souhaitez rejoindre nos équipes qui partagent des valeurs d'entreprise ? Rien de plus simple contactez notre équipe du recrutement basé sur Annecy. Nous sommes là pour trouver le poste en adéquation avec vos compétences et vos projets professionnels. R.A.S Intérim recherche pour son agence de ANNECY, son Gestionnaire Admin et RH Paie H/F. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous gérez en totale autonomie la gestion administrative RH : - Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des client. - Délégation des intérimaires chez les clients. - Création des contrats de mise à disposition et de missions temporaire. - Gestion des différents outils de dématérialisation. - Saisie des heures et des variables. - Etablissement des paies intérimaires et des factures clients. - Création des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier. - Gestion des réclamations paies et facturation - Explique aux intérimaires leurs salaires Vous instaurez une relation de confiance avec les candidats, vous savez les mettre en valeur et les accompagner dans leur développement de carrière en proposant des formations, le CDII Grâce à votre connaissance du travail temporaire vous êtes le lien entre nos clients et nos intérimaires : votre défi, trouver le candidat à notre client et trouver la bonne mission pour notre candidat.
29/03/2024