responsable ressources humaines | loir et cher
33 offres d'emploi correspondent à votre recherche

Ne ratez plus une offre ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche

Votre email :

Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.

Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI)

LHH Recruitment Solutions- | Centre, Loir-et-Cher - Saint-Sulpice-de-Pommeray
Poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines (h/f) basé à Blois Vos missions : Vous êtes en charge du recrutement dans son intégralité (sourcing, développement de partenariats, entretiens, intégration) Vous définissez avec la direction les orientations du plan de développement des compétences et en assurez sa réalisation et son suivi Vous accompagnez les responsables d'activité dans le suivi socio professionnel des collaborateurs (gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, réalisation des entretiens bilans, gestion de situations individuelles) Vous menez différents projets RH liés à la QVT/RSE, la communication interne et la qualité Vous encadrez une assistante RH et participez aux activités liées à l'administration du personnel et la paie Vous accompagnez également la Direction dans la gestion des relations sociales. Profil : De formation Bac +5, idéalement en ressources humaines, vous avez acquis une expérience professionnelle polyvalente sur un poste similaire. Vous avez un très bon relationnel et savez faire preuve de discrétion et confidentialité Vous appréciez travailler en équipe Organisé et rigoureux, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. CDI temps plein (36,10h/semaine), horaires de 8h30 à 17h et 8h30/12h le vendredi. Rémunération selon profil, tickets restaurant, 10 RTT. Poste ouvert à compétences égales en priorité aux personnes en situation de handicap. Entreprise : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next " Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France.
16/04/2024

Responsable Ressources Humaines Groupe - Secteur Industriel H/F

Integrhale Recrutement | Centre, Loir-et-Cher - Salbris
https://integrhale-recrutement.com/ Recrutement par approche directe de cadres, dirigeants, experts techniques, commerciaux Notre client, fournisseur mondial de solutions d'emballage durable et de services d'optimisation logistique, intervient pour des entreprises à dimension internationale issues de divers secteurs d'activités. Dans un contexte de fort développement et de croissance des effectifs, notre client met en place la fonction RH, directement rattachée au DG. Vous interviendrez en multisites sur un périmètre de plus d'une centaine de collaborateurs répartis entre le siège, l'unité de production basée à Salbris, et les unités régionales. Vos différentes missions s'articulent autour des thématiques suivantes : Stratégie RH - Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, intégration, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération). - Définir, optimiser et harmoniser les processus RH nouveaux ou existants. - Accompagner le plan de croissance de l'entreprise en proposant une politique de recrutement et de onboarding optimale Administration RH - Superviser l'administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, contrats de travail, gestion des départs, déclarations sociales) - Animer les différents intervenants externes (juridique) - Piloter les contrats collectifs (Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Épargne salariale) Relations Sociales - Après réalisation d'un audit social, mettre en place un plan d'action de mise en conformité le cas échéant, afin de garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Développement RH et Communication interne - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs). - Traduire, animer et diffuser les communications internes du groupe
12/03/2024

Responsable Ressources Humaines H/F

Samsic Emploi | Centre, Loir-et-Cher - Romorantin-Lanthenay
Samsic Emploi est un réseau d'agences d'intérim et cabinet de recrutement implanté dans plus de 200 villes françaises. Ses 1500 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour vous trouver une opportunité en adéquation avec vos aspirations professionnelles. Notre client, spécialisé dans la fabrication de structures métalliques et de sous-ensemble pour l'industrie recrute dans le cadre de son développement un Responsable Ressources Humaines H/F. Vous assurerez les tâches suivantes : - Élaboration et application de politiques RH conformes à la législation en vigueur. - Fourniture de conseils juridiques, gestion des litiges et respect des conventions collectives. - Travail en étroite collaboration avec le Comité Social et Économique (CSE) pour encourager un dialogue social productif. - Organisation de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. - Gestion des relations avec les agences d'intérim. - Évaluation et amélioration des conditions de travail des employés dans l'atelier. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
06/04/2024

ou une Responsable Ressources Humaines Siège 910-24 H/F

FPT | Centre, Loir-et-Cher - Saint-Ouen
Employeur de premier plan avec près de 10 000 collaborateurs, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au coeur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier. Au sein du Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France, la Direction des Talents a l'ambition de placer le collaborateur au centre de ses actions. En rejoignant cette direction nouvellement constituée, vous participez à la mise en place d'actions et de projets permettant aux " talents régionaux " de s'exprimer et de se développer. Au sein d'une équipe de 5 RRH, vous impulsez et portez la politique RH au sein des DGA de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en oeuvre. Vous proposez aux DGA des axes de développement permettant de faciliter la déclinaison de la politique RH au sein de leurs pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH. > Vos missions Vous pilotez la mise en oeuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille Vous participez à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles (DGA), dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : stratégie de recrutement, politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et de promotion interne, appui dans l'élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l'évaluation des besoins individuels en formation. Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH Vous contribuez au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences et assurez les recrutements des cadres supérieurs Vous impulsez et accompagnez les projets de réorganisation des pôles de votre portefeuille en vous appuyant éventuellement sur les conseillers internes en organisation Vous identifiez les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en vous appuyant sur les outils de pilotage RH (SIRH, ASTRE, SID) Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des sujets RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles, procédures disciplinaires et de licenciement) Vous contribuez aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées) Vous conduisez la mise en oeuvre de projets RH transversaux Vous analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer Vous construisez, planifiez et mettez en oeuvre les étapes des projets dont vous êtes pilote et en assurez l'évaluation, le suivi et le développement Vous contribuez au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH) Vous participez à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences Vous participez à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement ainsi qu'à l'actualisation des process de la direction
03/04/2024

ou une Responsable Ressources Humaines 1419-24 H/F

FPT | Centre, Loir-et-Cher - Saint-Ouen
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en oeuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH. MISSION 1 : Piloter la mise en oeuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille 1.1 Préparer, définir et mettre en oeuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en oeuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement) 1.2 Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération. Superviser le RMDC dans ses missions de conseil et d'accompagnement des agents 1.3 Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur la conseillère en organisation. MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH 2.1 Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre) 2.2 Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences), assurer les recrutements de niveau Direction et participer aux procédures de licenciement. 2.3 Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées). MISSION 3 : Conduire la mise en oeuvre de projets RH transversaux 3.1 Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer 3.2 Co-construire, planifier et mettre en oeuvre les étapes du projet 3.3 Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en oeuvre
05/04/2024

Spécialiste ressources humaines

Armée De Terre | Centre, Loir-et-Cher - Blois
Devenez officier sous contrat spécialiste ressources humaines. Sous statut militaire pour une durée minimum de 5 ans, votre rôle consiste à assurer un rôle d'expert dans le domaine de l'administration et de la gestion du personnel. Pour cela, vous agissez d'abord en tant qu'adjoint au responsable des ressources humaines. À ce titre, vous secondez le responsable des ressources humaines, organisez la formation interne RH et êtes un conseiller technique auprès des différentes niveaux hiérarchiques de votre formation d'emploi. Vous êtes mis en situation d'encadrement d'une équipe composée de personnel militaire et/ou civil de la défense. Vous pouvez être amené à partir en opérations extérieures. 9 semaines de permission, -75% toute l'année avec la SNCF, Logement, repas Officier Spécialiste La rémunération en opération extérieure peut être multipliée jusqu'à 2,5. 2 900€ brut/mois Chaque année, l'armée de Terre recrute et forme 16 000 soldats dans plus de 100 spécialités. Devenir soldat, c'est faire le choix d'un métier utile, qui a du sens. Un projet professionnel ambitieux dont vous pourrez être fier demain. Engagé pour la France, vous y découvrirez un univers hors du commun au sein duquel l'escalier social et les évolutions professionnelles sont une réalité pour quiconque prouve sa valeur et sa motivation.
15/04/2024