gestionnaire paie et rh | haut rhin
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Skayl | Alsace, Haut-Rhin - Mulhouse
A propos Notre client, le groupe alsacien GALOPIN, reconnu dans le domaine du BTP, historiquement spécialisé en étanchéité, qui développe d’autres activités au cœur de la transition énergétique : photovoltaïque, protection des sols de la pollution, entre autres. Le groupe compte aujourd’hui 160 salariés et déploie des agences à Paris, Nantes, Aix en Provence. Les chantiers du Groupe s’étendent sur tout le territoire national, dans les DOM-TOM et à l’étranger également. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F CDI, statut cadre au forfait 218 jours – région de Mulhouse Déplacements ponctuels à prévoir sur les différentes agences du Groupe 50/60K€ / fourchette indicative et négociable en fonction de votre expertise Démarrage : dès que possible, la Directrice Administrative et Financière vous attend pour compléter les équipes! Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous serez l’interlocuteur expert sur l’intégralité des dimensions RH en lien avec la politique globale du groupe au sein d’une structure en fort développement. Force de proposition vous aurez à cœur d’optimiser l’organisation et les process en place. Vous animerez le service RH composé d’une Chargée de missions RH, une Gestionnaire Paie ainsi qu’un apprenti RH. Avantages à rejoindre l’entreprise : – Un poste de référent sur les axes RH – Esprit familial et proximité de la Direction pour fidéliser ses collaborateurs (faible turnover) – Des valeurs humaines importantes Votre mission Vos missions: Ø Participer à la définition de la stratégie RH : – Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH – Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la Direction – Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur) Ø Mettre en place et piloter des projets et la politique RH : – Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec la Direction – Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) – Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) – Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Ø Conseiller et accompagner les opérationnels et des managers : – Co-définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH – Coordonner l’activité de l’équipe RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences Ø Garantir la bonne administration du personnel et le développement RH: – Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel : variables de paie, gestion des embauches / départs, déclarations sociales… – Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, congés, formation, turnover… – Garantir la bonne mise en place et exploitation du logiciel SIRH – Co-définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services – Lancer les campagnes et suivre le déploiement des entretiens annuels de développement et des entretiens professionnels Ø Animer les IRP et négocier avec les partenaires sociaux: – Entretenir et co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT) – Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus – Organiser les élections des instances représentatives du personnel Organiser les élections des instances représentatives du personnel Ø Communication interne et externe: – Proposer l’organisation d’événements – Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…) Poste à pourvoir en CDI, statut Cadre au forfait 218 jours, région de Mulhouse. Profil recherché Votre profil: De formation Master en Ressources Humaines ou équivalent, Cadre RH généraliste confirmé possédant 5 ans d’expérience minimum en contexte PME secteur BTP et/ou en contexte multi société Vous bénéficiez des qualités personnelles suivantes, en lien avec les valeurs du Groupe: Une grande capacité d’adaptation dans le contexte d’un groupe en croissance continue; de polyvalence et un esprit d’initiative; des valeurs humaines fortes : respect – entraide – esprit entrepreneurial – humilité – dynamisme – transparence. Votre posture vous permettra de vous positionner comme garant, conseil et expert sur les dominantes RH auprès de votre Direction, mais aussi auprès des Managers et collaborateurs du Groupe. Vous pratiquez un anglais correct ainsi que les outils bureautiques classiques. Processus de recrutement: Merci d’adresser votre CV via le lien présent dans l’annonce. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 3 semaines maximum. Si votre candidature est sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange complémentaire, au sujet de l’opportunité et de votre parcours et nous vous présenterons l’identité de notre client et la suite du process Si votre candidature n’est pas retenue, nous conserverons, avec votre accord, votre CV pour d’autres opportunités. SKAYL MULHOUSE Cette opportunité est gérée par: Sébastien FUCHS / Manager et Consultant RH Mon parcours et références sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/s%C3%A9bastien-fuchs-333b0b137/ Né de l’union entre l’Offre RH, TDF Conseil et Spade & Partners, SKAYL est aujourd’hui le leader régional du recrutement et du conseil RH. Pour en savoir plus sur nos opportunités, n’hésitez pas à consulter notre site Web: https://skayl.fr/ ainsi que notre site carrière: https://skayl.nous-recrutons.fr/nos-offres-demploi/ #J-18808-Ljbffr
16/04/2024

Gestionnaire de paie H/F

Expectra | Alsace, Haut-Rhin - Mulhouse
New 10 avril Haut-Rhin, Mulhouse CDI 28000 Annuel Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Rejoignez un Groupe de BTP en pleine expansion, basé à Mulhouse (68), en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel à temps plein. Vous travaillerez au sein d'une équipe RH dynamique de 3 personnes et contribuerez au développement de l'entreprise. En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous serez responsable de : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. Superviser les pointages des collaborateurs. Établir les bulletins de paie pour environ 200 collaborateurs en collaboration avec un prestataire externe. Gérer les congés payés et les intempéries avec la caisse de congés payés. Assurer les processus d'entrées et sorties du personnel, incluant les démarches administratives et la rédaction des contrats. Réaliser les soldes de tout compte, y compris le calcul des indemnités de rupture. Assurer les mises à jour du logiciel de paie et établir les DSN. Gérer les relations avec les organismes sociaux. Participer à l'optimisation des outils et des processus de gestion de la paie. Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de paie. Répondre aux demandes des collaborateurs et agir en tant que référent auprès des managers. Piloter le projet d'internalisation du process de paie au sein du groupe. Autres offres Comptabilité / Expertise comptable #J-18808-Ljbffr
18/04/2024