directeur du personnel | cote d or
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Aide Applicateur Chantier H/F

Job Direct | Bourgogne, Côte-d'Or - Dijon
JOB DIRECT, expert en ressources humaines depuis 2013, est spécialisé dans le recrutement, la délégation de personnel intérimaire et le placement (CDI et CDD). L'agence Job Direct recherche pour l'un des ses partenaires, une société nationale spécialisée dans le marquage au sol, un AIDE APPLICATEUR MARQUAGE ROUTIER H/F pour toute leur saison 2024 ! Poste à pourvoir dès lundi et jusqu'en octobre 2024. Vos missions : Vous aidez l'équipe à effectuer les marquages au sol, balisez le chantier et ranger le matériel. Grands déplacements à prévoir.
12/04/2024

Responsable d'Exploitation TP VRD H/F

HEGAL | Bourgogne, Côte-d'Or - Dijon
Cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine des Travaux Publics. Nous intervenons sur tout le territoire grâce à notre maillage géographique (agences Paris, Bordeaux, Lyon) et accompagnons nos partenaires du domaine, entreprises et candidats, dans leurs besoins en recrutement ou dans leurs choix de carrière. Vous pouvez nous retrouver sur Linkedin ou bien sur notre site internet : https://hegal.fr/ Au sein d'un des acteurs majeurs de la construction, pour sa filiale spécialisée en travaux publics, nous sommes à la recherche de son/sa nouveau/elle Chef de secteur - Responsable d'exploitation. L'activité : Tout type d'ouvrage en travaux publics, notamment en VRD et travaux routiers. Le poste : En étroite collaboration avec le Directeur d'agence, vous prendrez en charge l'ensemble du personnel, des clients et chantiers sur votre secteur. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : - Management du personnel en travaux et encadrement - Suivi et développement commercial - Maintien des exigences QHSE notamment pour la sécurité des collaborateurs - Suivi administratif et financier de l'exploitation
03/04/2024

Chargé de Mission en Ressources Humaines RH - Corcelles les Citeaux H/F

Manpower | Bourgogne, Côte-d'Or - Corcelles-lès-Cîteaux
Manpower DIJON TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) - CORCELLES LES CITEAUX (H/F) Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans la gestion de projet RH sur un poste généraliste ? ?Lisez ce qui suit Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'administration du personnel et des projets RH en cours ou à venir. Vous serez en charge : - De l'élaboration des elections du représentant du personnel - Préparation et participation aux réunions CSE - Recrutement ?- l'ADP ? Vous êtes issue d'un parcours scolaire RH de minimum Bac +3 ? Vous avez une première expérience similaire significative de minimum 2 ans ? Vous maitrisez les outils informatiques et l'anglais ? Vous connaissez le droit du travail ? Vous êtes dôté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ? Vous avez répondu à l'affirmative ? ?N'hésitez plus ! Nous attendons vos CV ! Rejoindre l'aventure Manpower, c'est profiter de nombreux avantages : séjours, chèques culture, chèques vacances, remboursement d'abonnement sportif ou de plein air et plus encore Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 15-04-2024 Durée : Longue mission
28/03/2024

Manager Ressources Humaines Junior H/F

Carrefour | Bourgogne, Côte-d'Or - Dijon
Le saviez-vous ? Nous rejoindre, c'est rejoindre l'un des leaders mondiaux de la distribution qui met l'accent au quotidien sur la diversité, la RSE et le digital, pour satisfaire nos clients et nos collaborateurs. En tant que partenaire premium des jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, nous partageons les valeurs du sport en permettant à nos équipes de se dépasser et encourageons une alimentation saine au juste prix pour tous. Vous cherchez à travailler dans une entreprise dynamique où votre travail rime avec impact social et environnemental ? Bienvenue chez nous ! Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) : Manager ressources humaines junior (F/H)Vos missions :- Assister le Directeur et relayer la politique des Ressources Humaines : recrutement, formation, évaluation, relations sociales, en utilisant les outils mis à disposition - Accompagner les responsables dans le recrutement de leurs collaborateurs et dans l'intégration de nouveaux embauchés (accueil, parcours formation) - Se positionner comme l'interlocuteur privilégié pour les problématiques relatives aux RH : frais de salaire, administration du personnel, réglementation, plan de formation, partenaires sociaux etc. - Assurer la gestion administrative du personnel (tenue des registres, contrat, suivi handicap, arrêt maladie) - Assister le Directeur dans la mise en oeuvre de la gestion des carrières : évaluation, comité carrière, charte de gestion des carrières - Elaborer le plan de formation en informant sur les méthodes à utiliser et le calendrier à respecter Votre profil : - Vous avez un niveau minimum Bac +3 en ressources humaines ou une 1ère expérience similaire. - Vous avez des connaissances en droit du travail - Vous maîtrisez les outils Excel, Word, logiciel de gestion. - Vous êtes reconnu pour votre relationnel et votre sens de la communication. - Vous faites preuves d'un esprit d'analyse et de synthèse. - L'organisation est l'un de vos points forts. - Une mobilité régionale est demandée. Carrefour propose une formation pour vous accompagner dans votre prise de poste. Informations complémentaires : - Poste statut Cadre - 215 jours travaillés par an - Salaire de base sur 13, 5 mois après 1 an d'ancienneté - Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation - Mutuelle et régime de prévoyance - 12% de remise sur achat Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr
26/04/2024

Conseiller en Développement Pharmaceutique 21 H/F

Michael Page | Bourgogne, Côte-d'Or - Dijon
Conseiller en Développement Pharmaceutique 21 H/F Ajoutée le 05/01/2024 * Laboratoire leader spécialisé en santé naturelle et phytothérapie * Maîtrise du merchandising et de la formation Nous recrutons pour notre client, laboratoire spécialisé en santé naturelle et phytothérapie, un Conseiller en Développement Pharmaceutique, poste dans le secteur 25AUD/25 BAU/25 BES/25 MIS/25 MON/25 MOR/25 PON/68 MUL/70 GRAY/90 BEL/90 DEL/21 BEA/21 CHE/21 DIJ/21 GEN/21 MON/21 TAL/39 CHA/39 LON/39 LON/39 DOL/39 SCL/71 LOU. Description du poste Rattaché au Directeur Régional, vous formez et motivez le personnel officinal à la vente des produits, sur une cible de pharmacies à fort potentiel. * Vous valorisez en particulier un discours qualitatif et technique sur les produits et services du laboratoire, permettant d'en augmenter la valeur perçue et de prendre ainsi un avantage concurrentiel durable, * Vous organisez vos plans de tournée afin d'assurer une couverture de votre cible de pharmacies à la fréquence idéale, * Vous facilitez la vente des produits aux consommateurs en apportant un conseil expert aux officines sur l'exposition et la gestion des catégories/produits, et en réalisant des actions merchandising (vitrines promotionnelles, mises en avant), * Vous réalisez ponctuellement des animations afin de vendre les produits directement au consommateur final et former par l'exemple les équipes officinales aux techniques ad hoc, * Vous êtes le garant de l'image du laboratoire auprès des clients et valorisez les marques sur le point de ventes, en travaillant en étroite collaboration avec les Attachés Commerciaux de votre secteur. Le secteur à couvrir est composé des UGA suivantes : 25 AUD/25 BAU/25 BES/25 MIS/25 MON/25 MOR/25 PON/68 MUL/70 GRAY/90 BEL/ 90 DEL/ 21 BEA/21 CHE/21 DIJ/21 GEN/21 MON/21 TAL/39 CHA/39 LON/39 LON/39 DOL/39 SCL/71 LOU. Profil recherché Issu d'une formation supérieure en tant que Préparateur en Pharmacie ou Formateur dans le domaine de la santé ou de la cosmétique, vous possédez au moins 2 ans d'expérience dans la formation et la vente/conseil en pharmacie ou parapharmacie. Vous êtes autonome, dynamique et avez l'esprit d'initiative.Un tempérament commercial affirmé est également un plus dans cette fonction. Conditions et Avantages Package composé d'une rémunération fixe + variable + véhicule et avantages. #J-18808-Ljbffr
27/04/2024

Directeur EPLEFPA

EPLEFPA de Beaune Careers | Bourgogne, Côte-d'Or - Beaune
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Beaune EPLEFPA de Beaune * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Assurer le pilotage et le fonctionnement d’un EPL (domaines pédagogique, administratif, financier) et de la gestion des ressources humaines Il met en œuvre les politiques publiques fixées par le ministère de l’agriculture dans le cadre de ses missions • Assurer la sécurité des personnes et des biens, l’hygiène et la salubrité. Veiller au respect du droit au sein de l’EPLEFPA. • Exercer une autorité fonctionnelle sur l'ensemble du personnel et un rôle hiérarchique sur les personnels dont le statut le prévoit. • Prendre des mesures de police spécifiques en cas de difficultés graves ou de situations d’urgence. • Représenter l'État dans les instances administratives et professionnelles. (NdS DGER/SDEDC/N2011-2098 du25/08/2011 DESCRIPTION DES MISSIONS : - Représenter l'État au sein de l’établissement et à l’extérieur de l’établissement - Élaborer, impulser et réguler les projet des centres, au sein du projet de l'établissement et en lien avec le programme Régional de l’Enseignement Agricole - Piloter un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financières - Positionner l'établissement en tant qu’acteur du territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales. - Assurer le développement de l’activité, conformément au(x) projet(s) de(s) centre(s) CHAMP RELATIONNEL : Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, DGER (Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche), Services de l’Inspection de l’Enseignement Agricole, DRAAF, Conseil Régional Bourgogne Franche Comté, Organismes professionnels, Equipes administratives et pédagogiques, Agence Comptable Profil recherché SAVOIRS : Connaissances : - Maîtrise des fonctionnalités des outils bureautiques (Word, Excel...) - Connaissance des procédures administratives et financières en apprentissage de la Région - Connaissance des logiciels professionnels les plus couramment utilisés : GUEPARD, INDEXA2, REFEA, ENT, COCWINELLE, ODISSEE, PLAN EVAL, GALEXIA... Savoir-être : - Savoir écouter - Savoir communiquer dans différentes situations - Savoir analyser et reformuler une demande - Savoir prendre du recul - Savoir travailler en autonomie - Aptitude à communiquer - Aptitude à fédérer - Aptitude à faire partager des objectifs - Aptitude à favoriser le dialogue social - Aptitude à manager une équipe - Aptitude à valoriser les résultats obtenus - Aptitude à valoriser ses collaborateurs Compétences managériales requises: - Encadrement d’une équipe de 135 personnes Conditions particulières d’exercice : - Astreintes et logement de fonction sur place. SAVOIR-FAIRE : - Être rigoureux dans l'exercice de ses missions ; Organiser son travail et hiérarchiser les priorités - Planifier des activités ; Analyser la situation de l'établissement en prenant en compte les dimensions sociologiques, organisationnelles, pédagogiques, territoriales, administratives et financières - Respecter le sens de la hiérarchie - Optimiser la mise en œuvre des ressources de l’établissement : moyens financiers et matériels. Le directeur gère l’espace et met en place une organisation opérationnelle des services - S'impliquer personnellement dans la gestion de la crise en faisant preuve de sang-froid ; - Évaluer l'importance de la crise en discernant les situations qui méritent un recours à l’avis des autorités Qui sommes-nous? L’EPLEFPA Beaune Viti Agro Campus Corps attendu : Statut d'emploi d'encadrement de l'enseignement et de la formation professionnelle agricole (décret n°2019-1135) Poste ouvert au recrutement d’un contractuel sur la base du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique. Descriptif du service L’EPLEFPA Beaune Viti Agro Campus, plus ancienne école viticole de France avec Rouffach et Bordeaux répond aux besoins de formation de son territoire. 4 centres constitutifs : LEGTA : 310 élèves et étudiants, CFA : 240 apprentis, CFPPA : 110 000 h stagiaires, Exploitation : 21 ha et 80 000 bouteilles commercialisées par an. Etablissement tourné vers l’innovation technique et pédagogique dans les domaines viticulture/œnologie. Mission coopération internationale : Afrique du sud, Chili, Erasmus+ D'autres offres pourraient vous intéresser Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : MENJ-MESR * En ligne depuis le 25 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de Beaune * En ligne depuis le 25 avril 2024 Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : EPLEFPA de La Barotte - Haute Côte-d'Or #J-18808-Ljbffr
01/05/2024