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Responsable Développement RH Groupe H/F

Autajon | Rhône-Alpes, Drôme - Montélimar
Autajon est un Groupe Industriel Familial, au sein duquel chacun est un « Entrepreneur Connecté ». Reconnu sur les marchés Luxes, Parfums & Cosmétiques, Pharmacie, Vins & Spiritueux, ainsi que Confiserie & Spécialités, nous étendons notre présence internationale, en intégrant des sites au rayonnement local qui partagent notre ADN. Ensemble, nous sommes investis pour accompagner nos Clients, en leur apportant des offres de services performantes et durables, dans l'univers des étuis, étiquettes, coffrets et PLV. Avec plus de 50 ans de savoir-faire, nous créons des solutions personnalisées, innovantes et toujours attentives aux enjeux environnementaux et sociétaux. Fiers de contribuer à une économie circulaire, nous utilisons majoritairement des matières biosourcées dans nos processus de fabrication. Nous sommes plus de 4000 collaborateurs, répartis sur 41 sites à taille humaine, qui participent à la réalisation d'un Chiffre d'Affaires de 800 Millions d'Euros. Authentiques, aux valeurs communes, nous recrutons des personnalités qui recherchent une aventure personnelle et collective, tout en s'engageant activement dans une démarche durable et respectueuse de l'environnement Nous recherchons un.e : Responsable Développement RH Groupe H/F. Ce poste est basé au siège, situé à Montélimar, en Drôme provençale, qui offre un cadre et une qualité de vie appréciés. Rejoignez notre équipe, composée de 6 personnes au siège en tant que Responsable Développement RH Groupe, directement rattaché(e) au DRH Groupe. Avec votre équipe, vous déployez la politique de Développement RH du groupe, prenant en charge le Recrutement, l'Intégration, la Formation, la Gestion de la Mobilité et des Carrières. Principales Missions : - Recrutement et Intégration : Pilotage des processus de recrutement à l'échelle internationale - Formation et Développement : Développement de programmes de formation innovants pour le Groupe afin d'accroître les compétences et la polyvalence de nos collaborateurs. - Gestion des Carrières : Déploiement de la nouvelle politique Groupe en matière de parcours de carrière, lancement des campagnes d'entretiens individuels et suivi des plans d'actions. - Communication RH : Création de contenus engageants tels que des vidéos métiers pour renforcer notre marque employeur, et mise en place d'une communication interne efficace pour favoriser l'engagement et la cohésion au sein de l'organisation. - Responsabilité Sociale et Environnementale : Gestion des aspects sociaux liés à la RSE, garantissant la conformité aux normes (Compliance) et le suivi des évaluations RSE (Ecovadis) - SIRH et Reporting : Supervision des systèmes d'information RH (Core RH / Talentsoft) - Gestion de Projets : Coordination de projets transversaux RH pour soutenir les objectifs de l'entreprise et accompagner les Responsables RH de sites. - De formation supérieure en RH, vous justifiez de minimum 10 ans d'expérience en RH. - Vous avez l'opportunité de façonner et de dynamiser notre stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion de carrières, en tirant parti de votre expertise dans un environnement multisites et idéalement international et industriel - Capacité à communiquer en français comme en anglais efficacement à tous les niveaux de l'organisation. - Sens aigu de l'organisation et gestion de projets éprouvée. - Forte orientation résultats et capacité à relever des défis. - Diplomatie, leadership et capacité à travailler en équipe. - Aisance en informatique : SIRH, Microsoft office Si vous êtes passionné(e) par le développement RH et souhaitez rejoindre une entreprise internationale en pleine croissance, postulez dès maintenant !
25/03/2024

Directeur/responsable des ressources humaines h/f (CDI)

RANDSTAD SEARCH | Rhône-Alpes, Rhône - Saint-Just-d'Avray
Poste : Poste : Le poste : Prendre en charge la direction du département des ressources humaines de l'entreprise située à Chambost-sur-Allier. Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Anticiper les besoins en ressources humaines et mettre en place les plans d'action nécessaires. Assurer les relations sociales avec le CSE et les instances représentatives du personnel. Gérer l'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, la paie, la formation et le développement des compétences. Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs. Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences. Mettre en place des outils modernes pour les processus RH. Construire un plan de gestion des prévisions d'emploi (GPEC). Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'entreprise. Favoriser le dialogue social et la communication interne. Gérer la communication RH. Compétences : Intelligence relationnelle: Avoir de bonnes relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et être capable de mener un dialogue social constructif. Expertise RH: Maîtrise de la partie contractuelle, la législation et le droit du travail. Stratégie: Avoir la capacité de définir et de mettre en oeuvre une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Vision: Être capable de se projeter et d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière de ressources humaines. Gestion de projet: Avoir de l'expérience dans la conduite de projets de réorganisation et de mise en place d'outils RH. Communication: Avoir d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Profil : Profil : Votre profil : Titulaire d'un Bac+5 dans le domaine des RH, Une expérience significative sur un poste similaire, Maîtrise des concepts et pratiques RH. Maîtrise des outils de gestion RH, Excellentes compétences en communication et en négociation. Forte capacité d'analyse et de synthèse. Esprit d'initiative et autonomie. Nos atouts : CDI Statut Cadre, Rémunération en 40K et 60K, Tickets Restaurants, RTT, Entreprise : Client : Notre client est une société de sous-traitance et conceptrice de pièces injectées pour de grands groupes industriels. Dans le cadre d'un remplacement, ils sont à la recherche d'un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F) sur le site de Chambost-Allières.
16/04/2024

Responsable rh h/f (CDD)

RANDSTAD SEARCH | Rhône-Alpes, Rhône - Lyon
Poste : Poste : En tant que Responsable RH (F/H) vous assurez une fonction stratégique au sein de l'équipe RH en place. Il s'agit d'une mission temporaire visant à assurer la continuité des politiques RH. C'est en effet un poste clé dans la gestion des RH et la collaboration avec les différentes parties prenantes afin de garantir la cohérence et la conformité des objectifs organisationnels. Vos responsabilités principales incluent : Le suivi et le management de proximité avec une équipe de 8 personnes, La mise en place et le suivi de la campagne d'Entretiens Annuels et Professionnels, La mise en place et le suivi du plan de formation, découlant des entretiens individuels, Le suivi de la politique GPEC de l'entreprise, L'organisation et le suivi de la campagne des augmentations individuelles, Le maintien de la gestion RH de l'entreprise le temps de la transition, La gestion des IRP et CSE. Profil : Profil : Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un candidat avec les qualifications suivantes : Bac +3 ou +5 dans le domaine des Ressources Humaines, Expérience sur un poste RH généraliste, Connaissance des bonnes pratiques RH, Compétences en communication et en relationnel, Autonomie, esprit d'équipe. Les atouts du poste : CDD Rémunération entre 60K et 80K Poste à pourvoir rapidement 39 H Entreprise : Client : Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour 4 mois de transition.
15/04/2024

Responsable Ressources Humaines H/F (CDI) (Basé à Lyon)

OMEVA | Rhône-Alpes, Rhône - Bron
Poste : Nous recherchons pour Coup de Pouce, association qui oeuvre pour l'égalité des chances, un.e Responsable Ressources Humaines. Coup de Pouce agit en complément de l'école, en faveur de la réussite scolaire pour tous, pour que chaque enfant, quel que soit son environnement social ou économique, réussisse à l'école et développe son plein potentiel. Pour ce faire, l'association conçoit avec des chercheurs de l'éducation, des programmes péri- et extrascolaires, sur le temps hors école où se jouent les inégalités, pour les enfants de la maternelle au CE1 qui ont besoin de vivre plus de situations de réussite pour persévérer et se motiver à l'école, et pour leurs parents. L'association accompagne ainsi plus de 10.000 enfants et 15.000 parents chaque année dans 240 villes partenaires. L'association compte près de 50 salariés permanents répartis entre le siège à Lyon, Paris et 11 antennes implantées en France métropolitaine et Outre-mer. Sur la période des clubs Coup de Pouce, soit de novembre à juin, les effectifs passent à une centaine de salariés. Rattaché.e à la Direction Générale de l'association, vous faites partie du Comité Opérationnel (COMOP). Une alternante RH travaille également dans l'équipe sur les sujets administratifs notamment (paie, SIRH, administration du personnel). Vos principales missions sont les suivantes : 1. Le développement des Ressources Humaines : -Piloter le processus de recrutement (environ 10 par an) -Accompagner les transformations et leurs impacts sur le développement des compétences -Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation -Accompagner et piloter le déploiement du bénévolat dans l'association avec l'appui d'un chef de projet 2. La gestion des Ressources Humaines : -Être en appui des managers, sur les volets RH et organisationnel -Organiser les relations sociales, participer au CSE et NAO -Veiller au respect du droit du travail et de la réglementation sociale 3. La gestion administrative du personnel : -Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, des contrats, embauche, etc.) avec l'appui d'un nouveau SIRH -Superviser la paie (gestion des variables, en lien avec un cabinet) -Élaborer et mettre à jour les procédures sociales internes. Profil : De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 ans dont 4 minimum sur un poste de Responsable Ressources Humaines. À ce titre, vous disposez de compétences solides en dialogue social et maîtrisez l'ensemble des missions RH généralistes (droit social, paie, formation, recrutement). Vous avez également eu à porter des projets de transformation RH et à participer aux réflexions stratégiques liées au développement de l'activité. Doté.e d'une fibre intrapreneuriale et d'une réelle intelligence émotionnelle, vous comprenez les enjeux de vos interlocuteurs et arrivez à les embarquer. Rigueur, organisation et capacité d'écoute sont parmi vos atouts et vous permettront de vous épanouir dans ce poste. Vous êtes animé.e par les valeurs de l'association Coup de Pouce et avez envie de vous engager dans une association qui oeuvre pour l'égalité des chances ? Nous attendons votre candidature ! Entreprise : Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale. Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'oeuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
15/04/2024

Responsable Ressources Humaines H/F (CDI) (Basé à Lyon)

OMEVA | Rhône-Alpes, Rhône - Saint-Priest
Poste : Nous recherchons pour Coup de Pouce, association qui oeuvre pour l'égalité des chances, un.e Responsable Ressources Humaines. Coup de Pouce agit en complément de l'école, en faveur de la réussite scolaire pour tous, pour que chaque enfant, quel que soit son environnement social ou économique, réussisse à l'école et développe son plein potentiel. Pour ce faire, l'association conçoit avec des chercheurs de l'éducation, des programmes péri- et extrascolaires, sur le temps hors école où se jouent les inégalités, pour les enfants de la maternelle au CE1 qui ont besoin de vivre plus de situations de réussite pour persévérer et se motiver à l'école, et pour leurs parents. L'association accompagne ainsi plus de 10.000 enfants et 15.000 parents chaque année dans 240 villes partenaires. L'association compte près de 50 salariés permanents répartis entre le siège à Lyon, Paris et 11 antennes implantées en France métropolitaine et Outre-mer. Sur la période des clubs Coup de Pouce, soit de novembre à juin, les effectifs passent à une centaine de salariés. Rattaché.e à la Direction Générale de l'association, vous faites partie du Comité Opérationnel (COMOP). Une alternante RH travaille également dans l'équipe sur les sujets administratifs notamment (paie, SIRH, administration du personnel). Vos principales missions sont les suivantes : 1. Le développement des Ressources Humaines : -Piloter le processus de recrutement (environ 10 par an) -Accompagner les transformations et leurs impacts sur le développement des compétences -Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation -Accompagner et piloter le déploiement du bénévolat dans l'association avec l'appui d'un chef de projet 2. La gestion des Ressources Humaines : -Être en appui des managers, sur les volets RH et organisationnel -Organiser les relations sociales, participer au CSE et NAO -Veiller au respect du droit du travail et de la réglementation sociale 3. La gestion administrative du personnel : -Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, des contrats, embauche, etc.) avec l'appui d'un nouveau SIRH -Superviser la paie (gestion des variables, en lien avec un cabinet) -Élaborer et mettre à jour les procédures sociales internes. Profil : De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 ans dont 4 minimum sur un poste de Responsable Ressources Humaines. À ce titre, vous disposez de compétences solides en dialogue social et maîtrisez l'ensemble des missions RH généralistes (droit social, paie, formation, recrutement). Vous avez également eu à porter des projets de transformation RH et à participer aux réflexions stratégiques liées au développement de l'activité. Doté.e d'une fibre intrapreneuriale et d'une réelle intelligence émotionnelle, vous comprenez les enjeux de vos interlocuteurs et arrivez à les embarquer. Rigueur, organisation et capacité d'écoute sont parmi vos atouts et vous permettront de vous épanouir dans ce poste. Vous êtes animé.e par les valeurs de l'association Coup de Pouce et avez envie de vous engager dans une association qui oeuvre pour l'égalité des chances ? Nous attendons votre candidature ! Entreprise : Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale. Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'oeuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
15/04/2024

Responsable Ressources Humaines F/H (CDI) (Basé à Engins)

AIR LIQUIDE CORPORATE | Rhône-Alpes, Isère - Saint-Égrève
Poste : Votre rôle sera orienté autour des missions suivantes : * Accompagner les managers de la Business Unit au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou d'équipe, ainsi que sur le déroulé du calendrier RH (actions récurrentes ou exceptionnelles). * Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux besoins opérationnels (succession planning). * Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et intégrer les meilleurs profils. * Développer et fidéliser les salarié.e.s par une innovation RH continue, qui contribue à améliorer de façon permanente "l'expérience collaborateur.trice". * Relayer et expliquer les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du groupe. * Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise. Profil : * Issu.e d'un cursus supérieur en Ressources Humaines, vous avez une expérience démontrée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant, et vous avez vécu/mené des projets de transformation. * A l'aise avec la communication avec les salariés, les managers de proximité et la Direction Générale, vous avez un esprit collaboratif et analytique. * Anglais courant indispensable. * Une expérience en relations sociales est un plus. * SIRH : Workday. Entreprise : Air Liquide Advanced Technologies apporte des solutions efficaces pour nos clients de l'aéronautique, du spatial, de la recherche scientifique et des nouvelles énergies (hydrogène et biogaz), dans le domaine des hautes technologies et des technologies avancées. Elle fournit également des technologies innovantes pour les besoins des marchés du Groupe. Intégré.e au sein de la société Air Liquide Advanced Technologies du groupe Air Liquide (CCN Chimie), vous êtes en charge de l'accompagnement RH de la Business Unit Spatial (170 ETP) ainsi que la Direction transverse Achats (20 ETP) et Supply Chain (70 ETP). Vous êtes membre du Comité de Pilotage de la Business Unit que vous accompagnez, et vous vous positionnez comme un.e Business Partner de proximité.
17/04/2024