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Responsable de Projet Si H/F

Marine Nationale | Languedoc-Roussillon, Hérault - Béziers
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées. Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. Sous statut militaire, l'officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu'il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel. #LI-MB1 Descriptif de l'institution : Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l'espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d'intervention, de protection et de dissuasion. Environnement du poste : Dans le cadre de la transformation numérique des systèmes d'information des ressources humaines, le bureau Conduite des Projets SI-RH (BCPSI-RH) de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD) met en oeuvre, en liaison avec les armées, directions et services, un ensemble de projets visant à améliorer l'organisation et les systèmes d'information en production, à offrir de nouvelles fonctionnalités aux gestionnaires RH et aux agents du ministère en proposant une offre de services s'appuyant sur les nouvelles technologies numériques, dont le partage de données via API et leur valorisation grâce à l'intelligence artificielle (IA). Vous intégrez l'équipe projet, composée de 2 à 4 personnes. Cela varie au cours de la vie d'un projet selon la phase dans laquelle il se trouve, les compétences requises et son envergure. Les équipes sont mixtes civile-militaires et le chef de projet peut selon les cas être un militaire ou un civil. Enfin, nous avons environ un tiers de personnels féminins parmi nos équipes. Missions : Au sein de l'équipe projet, l'officier titulaire du poste aura notamment en charge : L'appui du chef de projet sur tout sujet concourant au déploiement du projet : un domaine d'expertise (ex : conception/expérimentation de solutions techniques, etc.) pourra lui être confié, après une période de montée en compétences en fonction de ses appétences et compétences propres ; L'accompagnement des armées, directions et services (ADS) clientes dans le développement du projet via l'animation d'ateliers fonctionnel et/ou techniques ; La rédaction de supports (note, compte rendu, présentation, etc.) concourant à la conduite du projet ; Toute étude en lien avec le projet. Lieu du poste : Poste basé à Arcueil (94) jusqu'à juillet 2024 inclus, puis à Tours (37) à partir d'août 2024. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale - Lanvéoc (29). Rémunération :
28/04/2024

Responsable de Projet Si H/F

Marine Nationale | Languedoc-Roussillon, Hérault - Montpellier
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées. Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. Sous statut militaire, l'officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu'il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel. #LI-MB1 Descriptif de l'institution : Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l'espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d'intervention, de protection et de dissuasion. Environnement du poste : Dans le cadre de la transformation numérique des systèmes d'information des ressources humaines, le bureau Conduite des Projets SI-RH (BCPSI-RH) de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD) met en oeuvre, en liaison avec les armées, directions et services, un ensemble de projets visant à améliorer l'organisation et les systèmes d'information en production, à offrir de nouvelles fonctionnalités aux gestionnaires RH et aux agents du ministère en proposant une offre de services s'appuyant sur les nouvelles technologies numériques, dont le partage de données via API et leur valorisation grâce à l'intelligence artificielle (IA). Vous intégrez l'équipe projet, composée de 2 à 4 personnes. Cela varie au cours de la vie d'un projet selon la phase dans laquelle il se trouve, les compétences requises et son envergure. Les équipes sont mixtes civile-militaires et le chef de projet peut selon les cas être un militaire ou un civil. Enfin, nous avons environ un tiers de personnels féminins parmi nos équipes. Missions : Au sein de l'équipe projet, l'officier titulaire du poste aura notamment en charge : L'appui du chef de projet sur tout sujet concourant au déploiement du projet : un domaine d'expertise (ex : conception/expérimentation de solutions techniques, etc.) pourra lui être confié, après une période de montée en compétences en fonction de ses appétences et compétences propres ; L'accompagnement des armées, directions et services (ADS) clientes dans le développement du projet via l'animation d'ateliers fonctionnel et/ou techniques ; La rédaction de supports (note, compte rendu, présentation, etc.) concourant à la conduite du projet ; Toute étude en lien avec le projet. Lieu du poste : Poste basé à Arcueil (94) jusqu'à juillet 2024 inclus, puis à Tours (37) à partir d'août 2024. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale - Lanvéoc (29). Rémunération :
28/04/2024

Responsable de contrat H/F

Nicollin | Languedoc-Roussillon, Hérault - Castelnau-le-Lez
Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN recherche pour sa filière propreté industrielle un(e) responsable de contrat basé(e) à Castelnau-le-Lez (34) en CDI. Vos missions : Le Responsable de contrat(s) déploie, suit, gère le(s) contrat(s) confié(s) à ses soins. Il manage fonctionnellement les équipes d’exploitation : Chefs de Secteur et/ou Chefs de Site, Chefs d’équipe, Agents de service. Le Responsable de contrat(s) est en charge de la bonne application du/des cahier(s) des charges, du respect de nos process internes sur le terrain (RH, QSE, administratifs…), de l’atteinte des objectifs contractuels notamment qualité, de l’optimisation des organisations déployées, du relationnel avec l’ensemble des interlocuteurs clients concernés et de leur satisfaction. Il gère les budgets relatifs au(x) contrat(s) confié(s). Il fait appliquer les cahiers des charges, et s’assure de la qualité du travail fourni par les équipes opérationnelles. Il est le représentant de l’entreprise auprès des différents interlocuteurs client(s). Il est ainsi garant de la pérennité et de la compétitivité du portefeuille dont il a la charge. Vos compétences : Une expérience de 5 ans minimum dans le management de centres d’exploitation propreté Management Esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel Autonomie Travail en équipe Pack office Ce que nous proposons : Salaire : Selon profil 13ème mois Véhicule de service Statut cadre Très nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire (80 % du temps en extérieur) Rejoindre le Groupe Nicollin c’est : Rejoindre un groupe qui ne cesse de se développer Intégrer des équipes dynamiques Rejoindre une entreprise avec un esprit familial GNA
04/05/2024

Ingenieur Mecanique H/F

Soc Agro Industrielle De Patrimoine | Languedoc-Roussillon, Hérault - Sète
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Maintenance, il(elle) organise, coordonne et anime l'équipe des mécaniciens et des entreprises extérieures sur les travaux de maintenance dans le respect des règles QHSE. Sa fonction sera de concevoir, mettre en service, tester, maintenir, expertiser, documenter : - Les équipements des circuits des matières « liquides » - Les équipements des circuits des matières « poudre et granulés » - Les équipements des auxiliaires technologiques - Les structures - Les équipements de travail Sa collaboration l'inscrit dans un engagement d'amélioration continue des pratiques professionnelles, de la communication et du climat d'entreprise. MANAGEMENT · Anime, motive, encadre et conseille au niveau technique l'équipe des agents de maintenance mécanique, · Définit, valide et optimise l'organisation interne de son service, soutien des performances attendues : organigramme, processus, postes, missions, responsabilités, systèmes d'information et management de qualité, · Assure un climat social serein en mettant en avant les valeurs de l'entreprise Respect, Audace et Performance, · Manage ses équipes : communication, information, motivation, définition d'objectifs · Participation en coordination avec son responsable hiérarchique, à la gestion des ressources humaines de ses équipes : recrutement, formation, gestion et développement des compétences, suivi de la mobilité interne et évolutions professionnelles. QHSE · Applique les consignes et exigences règlementaires QHSE liées à sa fonction, · Assure la maîtrise opérationnelle des risques significatifs, auxquels il a été sensibilisé, dans les domaines de la Qualité, Sécurité des aliments, Sureté, Sécurité, Environnement et Energie, · Enregistre systématiquement les données nécessaires à la traçabilité QHSE, · Participe à la dynamique de l'amélioration continue : AIC, 5S, etc. · Est capable d'effectuer les actions reflexes en cas de situation d'urgence · Anime l'action de prévention en prenant la valeur d'exemple, · Remonte et trace les événements relatifs à un incident, une non-conformité, une anomalie décelée ou opportunité d'amélioration, · S'assure de la mise à disposition en sécurité de l'installation sur laquelle il opère, entre autres par la validation des autorisations de Travail émises par les Donneurs d'Ordre, · Assure la prise en compte et le respect des règles et procédures QHSE dans le cadre de la conception des installations (respects des règles de sécurité, respect des règles HACCP, validation des dossiers fournisseurs) avec le support des services QHSE et des bureaux de contrôle prestataires, · Assure la prise en compte et le respect des règles et procédures QHSE dans le cadre de la réalisation des travaux (élaboration des plans de prévention, respect des règles, gestion de la coactivité, évaluation des risques, sécurité alimentaire, audit des prestataires) avec le support des services QHSE et des bureaux de contrôle prestataires, · Intègre l'équipe d'astreinte dans le cadre du POI. GESTION DE PROJET · Met en place des outils de mesure nécessaires à l'évaluation des performances techniques et productives des équipements industriels : enregistrements, indicateurs, · Analyse les écarts et les dysfonctionnements : études, audits, diagnostics, · Conçoit et met en oeuvre les projets d'amélioration en Mécanique Industrielle : études, conception, dossiers techniques, suivi des réalisations, incluant leur réception et leur qualification, · Est l'interlocuteur(trice) des parties internes et externes, · Assure le pilotage des productions : transmission des consignes, information et communication des impératifs, adaptation des programmes, adaptation des ressources organisationnelles, humaines et techniques. GESTION TECHNIQUE · Fait respecter le cahier des charges, la réglementation et les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement, · Élabore les modes opératoires et formalise les procédures d'exploitation système, · Animation des groupes de travail avec les équipes pour atteindre les objectifs du service, · Assure l'archivage technique relatif à l'activité, · Applique les consignes et les exigences règlementaires QHSE liées à sa fonction, · Est le garant de la mise à jour documentaire suite aux modifications dans le cadre de son périmètre, · Participe à l'astreinte mécanique. AMÉLIORATION CONTINUE · Optimise les process, les coûts par l'excellence opérationnelle en utilisant les méthodes LEAN et 6Sigma, · Fait vivre le processus Maintenance (Fiche d'identité, Procédures et Modes Opératoires) dans le cadre de nos certifications ISO 9001, 14001, 50001 et EFISC, · Coordonne la politique d'amélioration continue du service par l'emploi de méthodes appropriées et structurantes. Suivi du plan d'action et sa prise en charge, · Pend en charge l'analyse des résultats de production, en assure l'interprétation et propose des solutions et des plans d'action en matière d'amélioration continue technico-économique (productivité et coûts de production), · Participe à la conception et l'amélioration des outils de pilotage de son/ses unités de production : indicateurs, processus, procédures, · Assure la préparation, le pilotage et le contrôle des travaux d'amélioration (arrêts techniques) en relation avec l'ensemble des services concernés : maintenance, exploitation, QHSE.
28/04/2024

Chef de section Développement des Ressources Humaines

Prefecture De L Herault | Languedoc-Roussillon, Hérault - Béziers
Chef de section Développement des Ressources Humaines Partager la page Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. * Fonction publique : Fonction publique de l'État * Employeur : Préfecture de l'Hérault * Localisation : Prefecture de l'hérault / Montpellier * Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels * Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Vos activités principales:Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH), la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires,les concours et examens professionnels du Ministère de l’Intérieur, l’Action sociale et la Formation.A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions: Missions départementales:Piloter, organiser,anager l’équipe composée de 8 agentsdont 4 B, 3 C et 1 apprenti/intervient sur les domaines suivants: recrutements des agents non titulaires contractuels de moins de 1 an:apprentis, stagiaires et service civique,formation et action sociale télétravail pour les structures soutenues/S’assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours interministériels et ministériels/Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales:actualisation du règlement intérieur,élections professionnelles,suivi RPS, charte télétravail,bilans sociaux.../coordonner les politiques minisérielles en matière de formation et d’action sociale/donner de la visibilité aux agents des services employeurs/Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI /assurer l’information des agents de la section et de la hiérarchie. Mission régionale :Participer à l'élaboration des recrutements,coordonner les commissions et de sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent/Responsable de l’ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l’intérieur/Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours Votre environnement professionnel: Activités du service:Le SID RH du SGC est un des 5 pôles au sein du SGCD,à vocation interministérielle crée au 01/01/2021 et relevant du ministère de l’intérieur. Le SID RH a en charge la gestion des ressources humaines des agents de la préfecture et des directions départementales interministériellescomprenant notamment la gestion des budgétaires des moyens humains, la RH de proximité (mobilité, gestion administrative et financière),le recrutement, la formation, l'action sociale.De plus, le SID RH a une délégation de gestion du Préfet de région Occitanie pour l’organisation et la mise en place de la politique de recrutement des quatre périmètres ministériels du Ministère de l’Intérieur. Le pôle RH/SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi:une cheffe de service et une adjointe-2 sections: développement RH(9 agents)et gestion administrative et rémunération(17 agents) Liaisons hiérarchiques :Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe Liaisons fonctionnelles:référents de proximité/directions de la Préfecture,sous-préfectures,directeurs et chefs de service et DDI,directions d’administration centrales et régionales des ministères de tutelle/SGAMI Profil recherché Savoir-être Savoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir s'organiser / niveau expert - requis Savoir rédiger / niveau expert - requis Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis Connaissance de la réglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requis Autres: Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humaines D'autres offres pourraient vous intéresser * Fonction publique : Fonction publique Hospitalière * Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier * Fonction publique : Fonction publique Territoriale * Employeur : Structures de coopération territoriale * Fonction publique : Fonction publique Territoriale #J-18808-Ljbffr
28/04/2024

Négociateur agent commercial immobilier

Facilis Immobilier | Languedoc-Roussillon, Hérault - Lodève
FACILIS IMMOBILIER est un réseau immobilier composé d'indépendants. Le réseau FACILIS IMMOBILIER recrute dans 99 villes en France, dont Lodève. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Lodève ! Notre histoire a débuté en 2012 avec l’envie de créer une nouvelle approche de l’immobilier. Avec notre équipe nous concentrons nos efforts sur le conseil, l’expertise et l’accompagnement de nos agents. Accompagner nos agents, renforcer le sens du service et apporter de nouvelles méthodes de travail est notre priorité. Tout au long de ces années, l’avis de nos collaborateurs a été notre moteur pour nous améliorer et apporter davantage de services à nos agents comme à nos clients. Aujourd’hui, Facilis Immobilier France ambitionne de demeurer un réseau d’agents « heureux » dédié aux professionnels de l’immobilier partageant ces mêmes valeurs. Imaginez un réseau où les agents gagneront très bien leurs vies, par leurs montées en compétence, tout en bénéficiant des meilleurs outils pour simplifier leur travail. En effet, nos agents assurent tout le travail de prospection, de rentrée de mandats, de visites, de négociation et de suivi jusqu’à la réalisation de la transaction. Il nous paraît donc normal de leur réserver la meilleure écoute. Chez Facilis Immobilier France nous croyons au travail d’équipe et c’est ensemble, que nous voulons construire un réseau de professionnels de l’immobilier. Nous sommes convaincus que notre union nous donnera plus de poids sur les prestataires dits « historiques », pour vous obtenir les meilleures conditions possibles. De plus, nous sommes persuadés qu’un travail mieux rémunéré se fera ressentir. En effet, en gagnant mieux votre vie, vous servirez mieux vos clients et vice versa. Engendrant un cercle positif pour vos relations avec les clients. Nos chiffres parlent d’eux même, pour 2021 nous avons atteint environ 4 023 000€ de CA HT, soit une moyenne par agent de 39 830 euros. Et ce résultat avec seulement une centaine d’agents. Notre moyenne de commission par transaction est de 6 625 euros HT. Ces chiffres indéniables démontrent une qualité de services aussi bien pour nos agents que pour vos clients. Comment peut-on obtenir ces résultats, les réponses sont simples : Tout abord un comité de pilotage, composé d’agents du réseau, qui accompagne toutes les décisions importantes pour ce dernier, avec le PDG du groupe. Facilis Immobilier accompagne les agents sur les opérations de communication. Cela permet de renforcer votre notoriété locale ainsi que la cohésion d’équipe en organisant ou parrainant différentes manifestations. Une volonté de la direction de maîtriser son effectif aux alentours de 150 à 200 agents maximum, afin de pourvoir être attentif et accompagner chaque agent dans sa performance. Enfin, il nous paraît plus logique, plus simple et plus productif pour vous, de retrouver tous les services réunis sur une même plateforme tel que le propose Facilis Immobilier France. Notre modèle de réseau a déjà prouvé son efficacité dans de nombreuses régions. Il rassemble de belles communautés d’agents professionnels qui partagent la même vision. Alors ? Prêts à tenter l’aventure ?
02/04/2024